Почему возникают проблемы с сотрудниками?
За последний месяц ко мне на консультации записалось более 25-ти человек. И у всех примерно одинаковая картина - руководители не понимают, как управлять сотрудниками. Почему сотрудники теряют мотивацию и начинают делать всякую фигню?
Давайте разберемся в этом вопросе. Человек устраивается на работу, показывает себя таким активным сотрудником, готовым свернуть горы, но проходит совсем немного времени, и весь пыл угасает, и сотрудник начинает работать "как все", для галочки. Лишь бы не трогали. Ответственности ноль. Энтузиазм в минусе.
Кто виноват?
Как это ни странно, но никто :) разве что природу человека можно винить в этом, что само по себе странно )
Виноватых нет, но причины есть.
Самый простой вариант, когда руководитель отлично себя ощущает в руководстве. Не боится руководить. Тогда часто причина в том, что сотрудники чувствуют себя незаменимыми. Даже если это не так. Почему такое происходит - это тема другой статьи, причин может быть много, и они все разные. Сейчас просто признаем тот факт, что такое происходит.
Если руководитель не очень уютно себя ощущает в руководстве - это часто является следствием того, что руководитель не обладает достаточными знаниями и навыками управления. И в этом я тоже могу помочь.
Приходите ко мне на бесплатный аудит вашей системы управления. Посмотрим, что можем улучшить. Как минимум вы узнаете, каковы конкретно у вас причины поломок в системе управления, и получите несколько рекомендаций. А, возможно, вы захотите, чтобы мы с вами поработали длительно на исправление ситуации.
Чтобы записаться на аудит, напишите мне в личку "хочу аудит", и мы назначим дату и время созвона.
Успехов!